L'ONFP EQUIPE LES LYCEES TECHNIQUES POUR FAVORISER DES ENSEIGNEMENTS-APPRENTISSAGES MODERNES

Dans le cadre de l'àmélioration 'de la qualité de la formation, l'Office national de Formation professionnelle (ONFP) vient de renforcer les plateaux du lycée technique Maurice technique industriel Delafosse (LTID) de Dakar, du lycée technique André Peytavin (LTAP) de Saint Louis, du lycée industriel et minier Mamba Guirassy (LTIMK) de Kédougou. 
La cérémonie de préréception des équipements de dernière génération répondant aux exigences du monde professionnel a eu lieu le mardi 18 août 2026 sous la Présidence de Docteure Mame Awa Ndoye Directrice générale de l'ONFP en compagnie du Secrétaire général de l'Office et de la Directrice de la Construction et de l'équipement des centres de formation professionnelle (DCECF/ONFP) en présence de M.Mamadou Gueye Directeur Général de la Formation Professionnelle et Technique du Ministère de tutelle et des proviseurs des 3 lycées destinataires.

Composés d'imprimantes 3D, des maisons domotiques pédagogiques, des bancs didactiques en electrotechnique, des lignes de production, des lignes de production en mécanique, des convoyeurs de pièces mécaniques, des postes de travaill pour formateurs et apprenants et des équipements de mécatronique, la spécificité des équipements traduise l'oprion résolument moderne que le Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle entend inscrire les enseignements-apprentissages dans le but de promouvoir le capital humain.

En sa qualité de maitre d'ouvrage délégué (MOD), l'ONFP, à travers sa Direction de la Construction et de l'Equipement des Centres de formation professionnelle (DCECF) est chargé dans le cadre de la mise en œuvre du Projet FPEC, le programme de formation professionnelle pour l'Emploi et la Competitivité. Co-financé par la Banque Mondiale, l'Agence Française de Développement, ledit programme a permis la rehabilitation de ses trois lycées techniques et la construction de centres de formation professionnelle de dernière génération dans trois secteurs : aviculture (Diamniadio), horticulture (Thieppe/Kébémer, Nétéboulou/Tambacounda et tourisme (Gando/Saint-Louis, Ziguinchor, Diamniadio). L'ONFP construit les centres de formation professionnelle en se basant sur l'ingénierie de la formation.

L'acquisition des équipements par l'ONFP est rendue possible grâce au Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et Technique dans le cadre du Budget Consolidé d'investissement (BCI). 
A ce titre, la Directrice générale Docteure Mame Awa Ndoye a salué l'accompagnement de la tutelle aux côtés de l'Office, ce qui confirme son expertise dans la maîtrise d'ouvrage délégué dans la construction et l'équipement des centres de formation professionnelle. Pour elle, ces équipemts qui représentent une contribution non négligeable dans l'amélioration des plateaux techniques des laboratoires de mécanique, d'électrotechnique et de mécatronique sont destinés au renforcement des dispositifs de formation des filières Sciences et tecbniques de l'Industrie pour le Developpement durable issues de la réforme du BAC technique série T1 et T2.

Pour sa part, M.Thiam le Proviseur du lycée technique Maurice Delafosse au nom de ses collègues s'est félicité de l'engagement de l'ONFP qui a été à leur écoute et a permis à travers la tranche conditionnelle de compléter la tranche ferme dont les équipements réceptionnés en 2021 ont déja été éprouvés dans leurs établissements respectifs.

CCOM/ONFP

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Rencontre de la Directrice générale de l’office national de la formation professionnelle Dr Mame Awa Ndoye avec le personnel :

« Mettre les bouchées doubles pour renforcer la présence et l’impact de l’Office dans le paysage sénégalais »

Dans le cadre des usages de l’Office national de formation professionnelle (ONFP), la Directrice générale, Dr Mame Awa Ndoye, a rencontré l’ensemble du personnel, vendredi 14 août 2026, dans le hall de l’institution.

Cette rencontre intervient au lendemain de sa prise de fonction et fait suite à la visite de prise de contact effectuée dans les différents services de l’Office. Elle a permis à la Directrice générale de saluer les agents, d’échanger avec eux et de partager les premières orientations de son action.

En présence du Secrétaire général, de la Direction des Ressources humaines et du représentant du Collège des Délégué.es, Dr Mame Awa Ndoye a placé son intervention sous le signe de la concertation, de la mobilisation collective, de la compétence et de la performance.

Faire de l’ONFP un acteur incontournable du développement des compétences

S’appuyant sur son expérience de médecin, Dr Mame Awa Ndoye a rappelé l’importance stratégique de la compétence dans le développement d’une nation.

À ses yeux, un pays ne peut atteindre durablement ses objectifs sans disposer de ressources humaines qualifiées, capables d’accompagner les transformations économiques, technologiques et sociales.

Cette conviction conforte le rôle de l’ONFP, dont la mission consiste notamment à contribuer à la qualification des demandeurs de formation et au développement des compétences nécessaires à l’économie nationale.

Dans cette perspective, la Directrice générale souhaite renforcer la contribution de l’Office aux grandes priorités nationales et faire de la formation professionnelle un véritable levier d’employabilité, de productivité et de développement.

Une nouvelle dynamique au service des ambitions de Sénégal 2050

En cohérence avec les orientations de Sénégal 2050, notamment en matière de développement du capital humain et de formation des jeunes, Dr Mame Awa Ndoye a appelé à une mobilisation de toutes les forces de l’Office.

Elle entend notamment contribuer à l’objectif national de formation de 700 000 jeunes, en renforçant l’orientation vers les métiers d’avenir et en veillant à l’adéquation entre les formations proposées et les besoins de l’économie.

« Mettre les bouchées doubles pour marquer notre présence dans le paysage sénégalais », a-t-elle lancé.

À travers cette orientation, la Directrice générale souhaite que l’ONFP soit davantage identifié comme un acteur majeur de la politique nationale de développement des compétences.

La performance comme outil de valorisation de l’action de l’Office

Pour concrétiser cette ambition, la Directrice générale entend inscrire l’action de l’ONFP dans une démarche de performance et d’évaluation des résultats.

Il s’agira notamment de mesurer de manière plus précise l’impact des interventions de l’Office : combien de personnes formées, quelle insertion à l’issue des formations, quels changements dans les parcours des bénéficiaires et quelle contribution à la productivité de l’économie ?

Pour Dr Mame Awa Ndoye, cette culture du résultat doit permettre à l’institution de mieux valoriser son action et de renforcer sa capacité à répondre aux attentes des populations et des pouvoirs publics.

« Pour matérialiser une vision, il est nécessaire d’avoir un personnel compétent », a-t-elle souligné, rappelant que les ambitions de l’Office ne pourront être atteintes sans l’engagement et les compétences de ses agents.

Le personnel au cœur de la nouvelle dynamique

La Directrice générale a également accordé une place importante aux conditions de travail et au bien-être des agents.

Elle a insisté sur la nécessité de disposer d’un environnement professionnel favorable, aussi bien sur le plan matériel qu’humain.

« Vous devez être bien ici où vous passez le plus clair de votre temps », a-t-elle fait remarquer, soulignant que la qualité du cadre de travail constitue un facteur important de motivation et de performance.

Cette attention portée aux agents s’inscrit dans une vision selon laquelle la transformation de l’institution passe d’abord par la valorisation de celles et ceux qui la font vivre au quotidien.

Concerter, fédérer et agir avec célérité

Pour conduire cette nouvelle étape, Dr Mame Awa Ndoye entend privilégier un management fondé sur la concertation, l’écoute et la proximité, tout en accordant une importance particulière à la rapidité dans l’exécution des missions.

« Exercer un management de concertation et aller vite », constitue ainsi l’un des principes directeurs de son action.

Elle a appelé les agents à cultiver le respect de la hiérarchie, le dialogue, la cohésion et l’esprit d’équipe, estimant que le rayonnement de l’Office dépendra de la capacité de tous à avancer dans la même direction.

Les antennes, au plus près des territoires et des bénéficiaires

Dans cette nouvelle dynamique, les antennes de l’ONFP auront également un rôle majeur à jouer.

La Directrice générale a insisté sur leur importance dans la proximité avec les populations, les territoires et les besoins en compétences.

L’objectif est notamment de mieux orienter les jeunes vers les métiers d’avenir et de faire en sorte que l’action de l’Office soit davantage visible et perceptible dans les différentes régions du Sénégal.

40 ans après : écrire une nouvelle page de l’histoire de l’ONFP

L’année 2026 marque une étape particulière dans la vie de l’ONFP, qui célèbre 40 années d’existence au service du développement des compétences et de la formation professionnelle au Sénégal.

Pour la Directrice générale, cet anniversaire constitue bien plus qu’une date symbolique. Il représente une opportunité de valoriser le chemin parcouru, de capitaliser sur l’expérience et les acquis de l’institution, mais également d’ouvrir une nouvelle séquence tournée vers les défis à venir.

« À 40 ans révolus, l’Office doit être au firmament », a-t-elle déclaré, exprimant ainsi son ambition de voir l’ONFP franchir une nouvelle étape dans son rayonnement et son positionnement au sein du paysage institutionnel sénégalais.

Cette nouvelle étape devra s’appuyer sur les acquis de quatre décennies d’expérience, tout en permettant à l’Office de mieux répondre aux mutations du marché du travail, aux nouvelles exigences de l’économie et aux aspirations de la jeunesse.

En célébrant ses 40 ans, l’ONFP dispose d’un capital d’expérience considérable. Pour Dr Mame Awa Ndoye, cet héritage constitue une force sur laquelle il faut s’appuyer pour préparer l’avenir.

L’ambition est désormais d’ouvrir une nouvelle page de l’histoire de l’institution, en consolidant les acquis, en valorisant les compétences internes et en renforçant l’impact des interventions.

À terme, la Directrice générale souhaite voir l’ONFP occuper une place de référence dans le dispositif national de développement des compétences et contribuer pleinement aux ambitions du Sénégal en matière d’emploi, de formation et de développement du capital humain.

La rencontre s’est achevée par des prières pour la paix, la cohésion et la réussite de l’Office.

À travers cette première rencontre avec le personnel, Dr Mame Awa Ndoye a ainsi posé les bases d’une démarche fondée sur l’expérience de 40 années, la mobilisation des compétences, la concertation, la performance et l’innovation, avec une ambition clairement affichée : faire des prochaines années une nouvelle étape de rayonnement et d’impact pour l’ONFP au service du Sénégal.

CCOM

PASSATION DE SERVICE
Le Mot de la Directrice générale sur l'anniversaire des 40 ans de l'ONFP coincidant au lendemain de sa prise de fonction

ENRICHIR ET TRANSMETTRE, L'HÉRITAGE DES 4O ANS DE L'ONFP,

La Directrice générale a, dans son propos, salué avec respect dit-elle, son prédécesseur M. Mouhamadou Lamine Bara LO avant de le remercier et le féliciter pour son dévouement au service de l'Etat, les réformes conduites et les résultats obtenus qui, constituent, a-t-elle, expliqué, un précieux héritage pour aller encore plus loin.

Convaincue que nul n'œuvre seul et que nous sommes les maillons d'une même chaîne et héritant d'un travail commencé avant son magistère, la Directrice générale a opté de l'enrichir et de le transmettre conformément à l'esprit de continuité du service public.

La cérémonie de passation intervient à un moment symbolique de la vie de notre institution, poursuit la Directrice générale parlant de la veille de la date anniversaire des 40 ans du vote de la loi portant création 40e de l'Office national de Formation professionnelle

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Le mardi 11 août 2026, l'ONFP a 40 ans, a affirmé la Directrice générale pour qui, cela représente 40 années d'engagement au service du Sénégal, d'innovation, d'investissement dans le capital humain, de contribution à l'emploi, à la qualification et au développement économique.

Cette date anniversaire ne marque simplement pas une célébration, c'est une invite à mesurer le chemin parcouru et à preparer ce qui nous reste à accomplir, renchérit la Directrice générale".

Pour Docteure Mame Awa NDOYE, "le législateur en créant,  l'ONFP, portait une préoccupation essentielle, aucun développement durable n'est possible sans une main d'oeuvre qualifiée, compétente et adaptable aux mutations économiques". Selon la Directrice générale, cette conviction garde toute son actualité.

RAPPROCHER L'ONFP DES REALITES DU MARCHÉ DU TRAVAIL ...

"L'ONFP est né pour rapprocher durablement la formation professionnelle des réalités du marché du travail, a mentionné la Directrice générale. L'Office doit anticiper les besoins en compétences, accompagner les entreprises dans le développement de leur capital humain, coordonner l'action de l'Etat, des partenaires techniques et financiers en matière de formation professionnelle, les acteurs économiques autour d'un objectif commun, former pour l'emploi, former pour le développpement",.

La Directrice générale citant le décret d'application de 1987 qui, dit-elle, rappelle cette ambition, liste les domaines d'intervention de l'Office à savoir : la recherche-programmation, l'iappui technique, l'intervention financière, l'évaluation-contrôle, l'animation-information,

Pour elle, "ces textes fondamenteurs ont transformé notre approche de la formation professionnelle qui établit un modèle original fondé sur le dialogue entre l'Etat, les employeurs et les travailleurs qui est un atout majeur de l'Office".
"Depuis 40 ans, l'Office accompagne les politiques publiques pour l'emploi, les efforts de qualification professionnelle des  entreprises, soutient les centres de formation professionnelles, contribue à rapprocher les compétences aux besoins réels de notre économie participant ainsi directement à sa compétivité et à la construction d'un Sénégal juste, souverain et prospère".

A l'endroit des autorités, administrateurs, PTF, de l'Office et au personnel, Docteure Mame Awa Ndoye de confier "votre engagement est notre héritage le plus précieux et les résultats obtenus sont les acquis les plus importants sur lesquels nous nous  appuierons pour aller encore plus loin".

CCCOM

PASSATION DE SERVICE

L'ANCIEN DG DONNE UN BILAN DE 2 ANS   BUDGET DOUBLÉ ET EN HAUSSE, LES FORMATIONS AVEC LES TITRES DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE, ENTRE AUTRES...  

M. Mouhamadou Lamine Bara LO, Directeur Général sortant a fait le bilan de son action de 26 mois à la tête de l'Office soutenue par un budget, principal défi à sa prise de fonction le 07 juin 2024. L'enveloppe a éte revue à la hausse passant du simple au double grâce à l'accompagnement constant de l'ancien ministre de l'Emploi, de la formation professionnelle et technique M. Amadou Moustapha Ndieck SARRÉ que le DG sortant a rendu hommage. En conformité avec la territorialisation des interventions de l'Office, une nouvelle cartographie des antennes régionales alignées aux Pôles territoires lui a permis d'ouvrir de nouvelles antennes à Thies et Tambacounda. "Vous trouverez des antennes entierement fonctionnelles", a annoncé DG Bara LO, à l'endroit de sa remplaçante. "A mon arrivée, nos bénéficiaires de formation sont passés de 200 à 500 et en mi 2026, nous en sommes à 4000 et l'objectif de 10 000 à la fin de l'année peut être atteint". Ce budget en hausse a permis de former sur la base des besoins du marché du travail, a aussi expliqué M. LO qui n'a pas manqué d'insister sur sa satisfaction personnelle avec la conception du système intégré  de gestion des opérations de  formation (SIGOF), une plate-forme parmi les meilleures selon les utilisateurs conçue en interne par le service informatique qui offre l'accessibilité aux demandeurs à partir de leur téléphone de faire leurs demandes de formation. "Cela contribue à la transparence de nos process puisque toutes les demandes se font en ligne avec des appels à candidatures notamment l'attribution des prises en charge (bourses), entre autres".

Redresser, impulser et accélérer est le triptyque inspiré par l'ancien Premier Ministre, que M. LO dit avoir fait sienne tout au long de son exercice. 
" Redresser la qualité de la dépense publique a permis d'inverser la tendance entre 2023/2024 et 2025. l'Office est passé de 8% à 80% de financement de ses  formation. Dans la même période, l'offre de formation de l'ONFP est passé de 20% à 57% de titres de qualification professionnelle.. Les formations sont ainsi passées des domaines traditionnels tels que transformation de céréales locales (TCL) et de légumes (TFL) aux BTP, le secteur industriel et hydraulique qui représentent un fort taux de débouchés. L'année 2026 est celle de la phase d''accélération, explique-t-il. "Ces résultats ne pouvaient être obtenus sans l'amélioration des conditions de travail du personnel, a aussi ajouté le DG sortant qui dit laisser à la nouvelle Directrice générale et tout en lui souhaitant pleins succès, le programme de formation avec Promoged pour près de 2000 travailleurs de la décharge de Mbeubeuss avec plus de 600 millions, puis trois autres programmes de formation avec la Coopération espagnole ainsi que celui de Ageroute, le partenaire par excellence de l'Office visant 4000 jeunes A cela s'ajoute, mentionne M.LO le rapport provisoire qu'il vient de recevoir de l'École Supérieure et d'Économie Appliquée (ESEA) à l'issue de l'étude de l'ONFP sur les besoins en compétences, métiers et emplois dans les 8 pôles territoires.
L'ancien DG dit retourner à la défense et à la sécurité, son domaine de prédilection qui sera certainement enrichi par son expérience à l'Office qui lui a permis d'aller à la rencontre de bénéficiaires de formation dans le pays profond.

CCCOM